崇福出臺全市首個鎮級衛生、教育人才政策

　　近日，崇福出臺了《崇福鎮進一步加強衛生人才隊伍建設的若干意見》和《崇福鎮進一步加強教育人才隊伍建設的若干意見》，吸引衛生、教育領域的相關人才來崇福創業創新。這也是全市首個鎮（街道）出臺的衛生、教育人才專項獎勵扶持政策。

　　今年年初，崇福提出要以“十件大事”為重要抓手，共同推進崇福高質量發展，打造醫養、教育高地是其重要內容。“打造醫養、教育高地，離不開人才，這就需要我們加大吸引人才，特別是高端人才的力度。”崇福鎮黨委書記董建根表示，醫療、教育與百姓生活息息相關，引進相關人才不僅滿足了百姓需求，還將對崇福打造優質營商環境、高質量推進融杭發展起到推動作用。

　　崇福求賢若渴之心在此次人才政策上一目了然。人才資助金額創下新高，崇福對引進的《桐鄉市人才分層分類目錄》中的國家級、省級、嘉興市級衛生、教育高端人才，將分別給予不低于120萬元、80萬元、40萬元的人才獎勵和購房補貼。此外，對于引進的“雙一流”大學全日制本科應屆畢業生、其他普通高校（獨立院校除外）全日制本科應屆優秀畢業生，崇福鎮將分別給予1萬元至4萬元不等的人才獎勵及其他租房補貼。

　　引得進，還要留得住。“此次人才政策對新引進的高層次人才和全日制本科及以上學歷的人員提供購、租房補貼，首次在崇福鎮范圍內購買住宅最高可享受60萬元補貼。”崇福鎮相關負責人介紹。

　　加強人才引進，同時也重視人才持續培養。《崇福鎮進一步加強教育人才隊伍建設的若干意見》規定，對引進的各類教育人才，各學校應在學歷進修，參加學習交流、培訓活動等方面予以優先考慮，對其開展教育教學研究、教學實踐活動和學術交流等活動優先提供必要的保障條件。同時，根據義務教育階段各中小學校、幼兒園（含民辦）在職在編教師獲得的年度綜合榮譽和業務條線榮譽，崇福也為其制定了相應的獎勵標準。

　　在衛生人才隊伍建設方面，崇福強化“不求所有、但求所用”人才理念，深化“與滬杭同城”戰略，進一步拓展合作辦醫，鼓勵公立醫院積極引進國內外院士、醫學院校博士生導師來崇福開設工作站，探索務實管用的柔性引才方式，建立醫學中心等長效運作機制，不斷拓展接軌滬杭的深度和廣度，推進醫院學科建設和管理能力提升。對基層急需的定向培養臨床醫學專業本科社區醫生，崇福將給予在校期間學費、住宿費、生活費等總額3萬元/人的補助，以進一步壯大基層衛生人才隊伍。